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充実の教育研修カリキュラムと、
「やりたい！｣と手を挙げる人の熱意が優先される風土。

 

未経験からのスタートでも大丈夫。一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプランがあります。

高卒から5年でケアマネージャー合格！

※資格取得にはH30年から最短8年かかります

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私は高校を卒業後、介護について何も分からない状態からスタートしました。まわりのみなさんのフォローと手厚い教育プログラムに支えられ、4年目で介護福祉士、5年目にケアマネージャーの資格に合格することができ、今は後輩の指導もする立場になりました。分からないことがあれば、まわりの人が気軽に教えてくれるアットホームな職場。堅苦しさはまったく感じません。

 

＜私のステップアップ履歴＞
●１年目…日々の業務を覚える
●２年目…ご利用者様、ご家族のみなさんのニーズを理解する
●３年目…介護福祉士の勉強をスタート
●４年目…介護福祉士に合格
●５年目…ケアマネージャーに挑戦！見事合格

誰にでもチャンスが与えられる環境

 

 

男性モデル｜リサイズ
私は３０代で異業種から中途入社した転職組。以前は派遣社員としてメーカーで働いていましたが「手に職が欲しい」と思い、ヴィラトピアの門を叩きました。最初は先輩の丁寧な指導を受け、一人でできる仕事が増えると、徐々に視野が広がりやりがいを感じるようになりました。現在は前職で身に付けた「改善提案」のスキルを活かし、業務効率の改善でも力を発揮しています。

 

＜私のステップアップ履歴＞
●１年目…介護の基礎知識、業務を覚える
●３年目…仕事を深く理解し、さまざまな課題への対処法も学び、業務効率改善で表彰も
●５年目…人間関係にも注目し、カウンセリングができるように。後輩からの相談も受ける
●６年目…部署のリーダーとして管理職に
●７年目…経営会議にも参加する立場に

 

キャリアを育む確かなストーリー。富士会グループオリジナルの教育プログラム。

すべてのスタッフに、入職と同時に教育スタッフがつき、１か月ごとに面談を行いながら「業務や知識がどのくらい身に付いているか」到達レベルの確認を行います。新人教育が終了すると、配属先での「自部署研修」と富士会グループの全スタッフを対象とした「法人合同教育」がスタート。入職３年目までに受ける初級研修、５年目までに受ける中級研修、５年以降の上級研修（リーダー研修）、外部研修にも参加し、幅広い経験と視野を身に付けます。

 

 

オリジナルの教育プログラム

 

見直し　：　常に業務の見直し、効率化
科学する　：　考える、科学的思考をする
報連相　：　仕事の原点であるコミュニケーションを確実に
ベクトル　：　一致団結、全員参画で行動
　　　
組織　：　適材適所の「人材活用」
個人　：　能力･才能を「自己発掘」
　　　
専門　：　基礎知識＋経験＝「自己啓発」「プロ化」

 

 

□　富士会グループでは、働きながら資格取得を目指す職員を応援します。

□　職場内の改善を提案してくれる職員には、報奨金をプレゼントします。

□　永く働いてくれる職員に、報奨金をプレゼントします。

 

詳細はこちら！！　　・資格取得と報奨金

 

 

□　富士会のキャリアパス表

キャリアパスとは、どのような介護業務をどれくらいの期間経験し、どの程度能力が身につくと、どれくらいの職位（ポスト）に就けるのか等を明確化したものです。

 

・富士会キャリアパス表

 

 

 

距離を感じないフレンドリーな経営陣

理事長仮装
富士会グループには、「理事長や施設長などの経営者がとても身近で、気軽に話しかけてくれる」という風通し抜群の風土があります。仕事やプライベートの相談も気軽にでき、親身なアドバイスや励ましを日々受け取ることができますし、「自分の活躍をちゃんと見てもらっている」という自信ややりがいにもつながっています。各施設でのイベント時も、毎回一緒に盛り上がります！

前職で培ったスキルの持ち込み大歓迎！

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中途入社者も大勢活躍中！ 前職は営業、ものづくり、建築、飲食店などさまざまです。そして前職で培ったスキルや、持ち前の長所を活かして輝ける！ そんな職場。もと工事屋さんだった人が、リフォームの計画や工事をしたり、事務職の経験を活かして統計データをつくったり。歌手志望だった人が夏祭りで素晴らしい歌声を披露…なんていうのもあります。